Permalink
2015/2016 KAN-CSOCV1012E Jura i et HRM perspektiv
| English Title | |
| Law in a HRM perspektive |
Kursusinformation |
|
| Sprog | Dansk |
| Kursets ECTS | 7,5 ECTS |
| Type | Valgfag |
| Niveau | Kandidat |
| Varighed | Et semester |
| Starttidspunkt | Efterår |
| Tidspunkt | Skemaet bliver offentliggjort på calendar.cbs.dk |
| Studienævn |
Studienævnet for cand.soc.
|
| Kursusansvarlig | |
|
|
| Contact information: https://e-campus.dk/studium/kontakt/student-hub | |
| Primære fagområder | |
|
|
| Sidst opdateret den 27-04-2015 | |
| Læringsmål | |||||||||||||||||||||||
| For at opnå karakteren 12 skal den
studerende, med ingen eller få uvæsentlige mangler eller fejl,
opfylde følgende læringsmål: Efter kursets afslutning skal den
studerende
• kunne redegøre for gældende HR Jura i Danmark, herunder for sammenhænge og forskelle mellem HR Juraens individuelle og kollektive elementer samt arbejdsmiljøret • kunne gengive hovedindholdet og forklare betydningen af de enkelte HR juridiske retskilder af dansk og international karakter • kunne identificere og forholde sig til konkrete HR juridiske problemstillinger og argumentere for bedst mulige HR-juridiske og HRM-mæssigt mest hensigtsmæssige løsning af disse • I øvrigt perspektivere HR Juraen i forhold til HRM i praksis |
|||||||||||||||||||||||
| Forudsætninger for at deltage i kurset | |||||||||||||||||||||||
| Faget er et progressionsfag for HRM studerende, både merc. og soc. Faget er lukket for øvrige studerende. Der er ingen andre forudsætninger for at kunne deltage på kurset. | |||||||||||||||||||||||
| Prøve/delprøver | |||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
| Kursets indhold, forløb og pædagogik | |||||||||||||||||||||||
|
Faget er en fortsættelse af den HR juridiske undervisning, der findes tidligere på de to uddannelsesretninger. Her er der dog mulighed for mere grundlæggende fordybelse i de enkelte dele af HR juraen, således at der bliver arbejdet med HRM kernepunkter så som lønmodtagerbegrebet, arbejdsgivers ledelsesret, tvisteløsningssystemer, ansattes rettigheder og pligter i forhold til verderlag, sygdom, arbejdstid, barsel med videre, udarbejdelse af personalepolitikker, samarbejde på arbejdspladsen, håndtering af konkrete vanskelige samtaler, disciplinære forløb og opsigelser, atypiske ansættelsesforhold og klausuler i ansættelsen. |
|||||||||||||||||||||||
| Undervisningsformer | |||||||||||||||||||||||
| Forelæsninger, opgaver, studenteroplæg | |||||||||||||||||||||||
| Foreløbig litteratur | |||||||||||||||||||||||
|
Jens Kristiansen: Grundlæggende arbejdsret |
|||||||||||||||||||||||
Sidst opdateret den
27-04-2015